在撰写工作不足之处时，应当客观、诚恳地反映自己在工作中的问题，并提出改进措施。以下是一些具体的建议和示例：
具体描述问题
缺乏主动性和积极性：例如，有时对待工作不够及时主动，不能够静下心来学习新的业务知识。
业务水平不足：例如，专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，业务水平和工作经验与其他同事相比较低。
工作态度问题：例如，工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成。
沟通协调能力不足：例如，与同事交流少，关心同事不够，缺乏大胆管理的主动性。
缺乏创新思维：例如，处理问题时研究得不够周到，心中想得多，行动中实践得少，缺乏敢于打破常规的勇气。
分析原因
自我要求放松：例如，存在自我满足现象，对自身要求不高。
学习不足：例如，虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统，对公司政策理论钻研的不深不透。
经验缺乏：例如，缺乏工作经验，面对问题过于急躁，缺乏全盘筹划。
提出改进措施
加强学习和培训：例如，强化理论知识精深学习，总结经验，强化创新举措。
提升工作标准：例如，强化担当意识，提高工作标准，不断挑战自我。
改进工作方法：例如，工作中要更加细致周到，多与同事沟通，多向领导请教。
增强抗压能力：例如，通过锻炼和学习提高自己的抗压能力，遇到问题时冷静分析，寻求解决方案。
举例说明
具体案例：例如，在某次项目工作中，由于缺乏经验，导致项目进度延误，通过这次教训，我认识到需要提前进行更充分的准备和规划。
通过以上步骤，你可以全面而具体地描述自己在工作中的不足之处，并提出相应的改进措施，以便更好地提升自己的工作能力和表现。