工伤是指职工在生产劳动或工作中因工作原因受到的伤害。具体认定工伤需满足以下条件：
工作时间和工作场所内的事故伤害
职工在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
预备性和收尾性工作伤害
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，同样视为工伤。
履行工作职责的暴力伤害
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。
职业病
职工被诊断患有与工作相关的职业病，依法应认定为工伤。
因工外出期间的事故伤害或下落不明
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
上下班途中的交通事故伤害
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
其他情形
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总结：
工伤的认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因以及是否与工作相关。除了上述明确列举的情形外，其他法律、行政法规规定的情形也应认定为工伤。在实际操作中，具体的工伤认定还需结合案件的具体情况和相关证据进行判断。