事业和企业养老各有其优势，选择哪个更好取决于个人的需求和情况。以下是它们之间的一些主要区别：
缴费基数和比例
企业养老：缴费基数通常为实发工资或社会平均工资，单位缴纳比例通常为10%左右，个人缴纳比例为8%。
事业养老：缴费基数通常不低于档案工资和离退休费之和，单位缴纳比例通常在20%-30%之间，个人缴纳比例为4%。
养老金计算方式
企业养老：养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金组成。
事业养老：养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。
养老金调整
企业养老：基本养老金每年都会进行调整，调整幅度和频率由国家决定。
事业养老：基本养老金近十年没有调整，调整的是单位发放的生活补贴。
额外福利
企业养老：企业可能会提供一些额外的补贴和津贴，但相对较少。
事业养老：事业单位通常提供更为完善的养老福利和额外的补贴，如职业年金。
工作稳定性和竞争力
企业养老：在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，退休待遇可能与事业单位相当，但企业的工作竞争压力较大，工龄可能较短。
事业养老：事业单位工作相对稳定，但退休金待遇可能更高，且福利制度更为完善和人性化。
建议
如果追求高退休金和完善的福利制度，且能够承受工作压力和竞争，事业单位可能是一个更好的选择。
如果注重工作稳定性和长期竞争力，同时希望有较高的退休金，企业养老也是一个不错的选择，尤其是大型国有企业。
个人还可以考虑结合实际情况，比如选择全额事业单位或自收自支事业单位，以及在不同企业之间进行选择，以达到最佳的养老保障效果。