职业年金是一种补充性的养老保障制度，其作用主要包括：
补充养老：
职业年金是职工工资的延期支付，用于为职工未来的退休养老做准备，以应对基本养老保险不足时可能导致的生活水平下降。
福利激励：
职业年金可以作为人力资源管理的一种手段，通过不同的设计方案激励员工，提高工作效率和积极性，稳定劳动力队伍。
吸引和留住人才：
职业年金制度有助于事业单位和企业吸引和保留优秀的管理和技术人才，提高单位的综合实力。
缩小待遇差距：
职业年金有助于缩小公职人员与企业人员之间的待遇差距，促进社会公平。
合理避税：
在一些国家和地区，职业年金可能会享有税收优惠，这对单位和个人都可能有财务上的好处。
长期财务规划：
职业年金具有强制储蓄的特点，通过长期的投资运作，可以实现资金的保值增值。
职业年金制度在提高退休人员养老水平、增加收入来源、缓解社会养老保险压力等方面发挥着重要作用，同时也为人力资源管理、薪酬福利管理提供支持