在底薪加绩效的工资模式下，计算工资通常遵循以下步骤：
确定月工资基数
月工资基数由底薪和绩效组成。例如，如果底薪是3000元，绩效是2000元，那么月工资基数就是5000元。
计算加班工资
加班工资的计算需要根据加班类型（法定节假日、休息日、工作日）和相应的比例（300%、200%、150%）进行计算。例如，如果员工在法定节假日加班，那么加班工资为基本工资的300%，即3000元×300% = 9000元。
计算绩效工资
绩效工资通常根据员工的绩效考核结果来确定。可以根据绩效分数来确定不同的绩效工资系数，然后乘以基本工资来计算绩效工资金额。例如，如果绩效分数是80分，对应的绩效工资系数是1.2，那么绩效工资金额就是3000元×1.2 = 3600元。
计算总工资
将基本工资和绩效工资相加，得出总工资。例如，如果基本工资是3000元，绩效工资是3600元，那么总工资就是6600元。
建议
公平性：在制定底薪和绩效方案时，要确保公平性，避免引起员工间的过大差异。
激励性：绩效方案应具有激励性，能够激发员工的工作积极性。
合规性：确保所有计算和支付方式都符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
通过以上步骤，可以清晰地计算出底薪加绩效模式下的工资，既保障了劳动者的权益，也符合企业的合规经营要求。