员工福利通常包括以下几类：
法定福利
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是企业必须为员工缴纳的基本保险。
假期：包括年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，确保员工有足够的休息时间。
公司福利
补充养老、医疗保险：企业为员工提供的额外养老和医疗保险，以增加员工的保障水平。
住房福利：包括住房津贴、住房公积金、住房低息贷款等，帮助员工解决住房问题。
交通福利：如免费或低价班车接送员工上下班、报销交通费用或发放交通补助。
餐饮福利：提供免费或低价的工作午餐，或发放午餐补助。
员工服务福利：包括节日慰问金、祝贺慰问金、员工文娱活动、休闲旅游等。
其他福利：如工作服、团体保险、出差津贴、通讯费用津贴等。
其他形式的福利
带薪休假：除了国家规定的假期外，企业可能还会提供额外的带薪休假。
健康产品：如筋膜枪、颈椎按摩仪、护眼仪等，体现对员工健康的关心。
健身设施或补贴：提供健身房会员卡、健身器材或发放健身补贴，鼓励员工保持健康。
礼品与活动：如节日礼品、生日礼物、集体旅游等。
咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务：如平等就业权利保护、隐私权保护等。
工作环境保护：如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
这些福利项目旨在提高员工的工作生活质量，吸引和留住人才，同时提升企业在人才市场上的竞争力。企业可以根据自身的实际情况和员工的需求来定制福利政策。