当面临辞职而领导试图挽留的情况时，以下是一些建议帮助你妥善处理这一局面：
明确自己的决定
在表达感谢的同时，要明确表达出你的决定，并且礼貌地拒绝挽留。
理性分析原因
在做出决定前，冷静思考离职原因及领导挽留的原因。
如果是因为公司无法满足你的职业发展需求或个人原因，领导的挽留可能无法解决问题。
与领导沟通
如果对领导的挽留感到犹豫，可以尝试进行真诚的沟通，了解公司的未来计划和职位晋升机会。
不要被情感左右
尽管领导挽留可能让你感激，但不要让情感左右你的理智，理性考虑自己的职业发展和未来规划。
坚定立场
如果你已决定离开，就要坚定自己的立场，不要被领导的挽留动摇。
考虑实际利益
如果领导提出提高工资待遇和福利待遇，你可以考虑是否接受，但需确保这些条件符合你的期望。
做好交接工作
无论最终是否留下，都要确保工作交接顺利进行，给公司留下良好印象。
遵循法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
权衡利弊
考虑领导提出的条件是否真正能够解决你的问题，或是仅仅权宜之计。
留下美好回忆
离职时保持专业和礼貌，即使决定离开，也要确保留下积极的最后印象。
请记住，最终的决定应基于你个人的职业规划和生活需求。做出对自己最有利的选择