事业单位和国企各有其特点和优势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、能力以及偏好。以下是两者的主要对比：
事业单位
稳定性：
通常具有较高的稳定性，旱涝保收，没有下岗失业的风险。
社会地位：
社会认可度较高，通常认为是一份“好工作”。
收入待遇：
收入相对稳定，退休后收入与在职期间差不多。
晋升机会：
晋升可能受年龄限制，年龄越大晋升难度可能越大。
工作环境：
技术性事务较多，自主性较大，减少形式主义、官僚主义干扰。
国企
收入水平：
薪资水平普遍较高，尤其是效益好的国企。
福利待遇：
享有较为完善的福利制度，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
职业风险：
经营稳定性较高，员工面临的职业风险相对较小。
晋升机会：
晋升机会相对较多，年龄限制较少。
工作环境：
可能面临较大的工作压力，尤其是在竞争激烈或管理严格的国企中。
综合比较
同级比较：事业单位在收入、稳定性、社会地位方面通常优于国企。
局部比较：头部国企（如三桶油、电力、烟草）在工资待遇和晋升空间上远超同级事业单位。
纵向比较：越往高层级，国企的优势越明显。
结论
选择事业单位还是国企，需要根据个人的职业规划、能力以及偏好来决定。如果你追求稳定性和社会地位，事业单位可能是更好的选择。如果你愿意承担一定的职业风险，寻求更高的收入和发展空间，国企可能更适合你。