工资的计算方法主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，具体计算方式如下：
日工资和小时工资的计算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月。
月工资的计算
正算法：工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
反算法：工资 = 月工资 - 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
加班费的计算
加班费计算公式为：平时加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班小时数；
休息日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班小时数；
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班小时数。
其他收入
员工薪酬除了基本工资外，还包括岗位津贴、社会保险、加班费、补贴、奖金和年终奖等项目。
建议
注意出勤和加班情况：在计算工资时，需准确记录员工的出勤天数和加班时长，以确保加班费的正确计算。
了解节假日规定：法定节假日是带薪假日，计算工资时应将法定节假日计入出勤天数比例中。
使用正确的公式：根据具体情况和公司政策选择合适的计算公式，避免出现错误。
这些计算方法适用于标准劳动关系下的工资计算，特殊情况下（如试用期、非全日制用工等）可能会有所不同，建议参照具体劳动合同和相关法律法规进行计算。