劳动报酬的要素主要包括：
基本工资
包括计时工资（如按时薪、日薪、月薪等）和计件工资（如按生产工件数量或完成的工作量支付）。
奖金
根据工作绩效、公司经营状况和市场环境等因素发放的激励性报酬。
津贴和补贴
包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用以补偿职工在日常工作中的额外支出。
社会保险和公积金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
长期激励
如股票期权、限制性股票、员工持股计划等，旨在激励职工长期为公司发展做出贡献。
其他福利
包括带薪年假、员工培训、健康体检、节日福利等，旨在提高职工的工作满意度和公司的凝聚力。
工作环境和发展机会
包括晋升渠道、发展空间等，根据赫兹伯格的双因素理论，这些是激励因素，具有激励作用。
其他因素
如劳动力市场状况、生活费用、现行工资水平、贴现率等，这些因素也会影响同一工作职位在不同地理位置的报酬水平。
这些要素共同构成了劳动者的全面薪酬，反映了劳动者创造的社会价值，并受到法律的保护，如《中华人民共和国劳动法》所述。