二面 不是基本就定了。虽然二面意味着求职者已经通过了初步筛选，并有机会进一步展示自己的能力和专业背景，但这并不代表已经成功获得工作。二面通常由招聘主管、面试官或部门经理进行，他们会更加深入地了解求职者的个人能力、专业知识和团队合作能力等方面。二面的结果受到多种因素的影响，包括个人表现、沟通能力、自信心、智商情商，以及公司或组织的具体要求和标准。
此外，二面并不保证最终的成功，因为许多公司会进行多轮面试，以更全面地评估求职者的能力和适应性。最终录用决定通常是综合考虑多个因素，如面试表现、技能匹配度、文化适应性等。因此，即使进入了二面，求职者仍需保持自信和准备，继续展现自己的实力和适应性，并留意可能的其他面试轮次或最终结果通知。
总的来说，二面是一个重要的环节，但并不是决定性的。它为求职者提供了一个展示自己并进一步了解公司和岗位的机会，但最终是否能获得工作还需等待公司的最终通知。