离职与领导沟通时，以下是一些建议：
选择合适的时机
避免在忙碌期或领导心情不佳时提出离职。
可以选择在公司项目完成或领导较为清闲的时间段。
表达感激之情
对领导的支持和帮助表示感谢。
提及在公司的成长和收获。
清晰明了地表达离职意向
直接表明你的决定，例如：“我决定接受新的发展机会，计划离开公司。”
简要说明离职原因，保持积极和正面的态度。
解释离职原因
提供真实且合理的理由，如职业发展或个人需求。
避免过于私人化或负面的评价。
尊重领导和公司
表现出对公司和领导决定的尊重。
承诺协助完成工作交接。
书面或口头通知
书面通知可以用电子邮件或纸质信件，内容要简洁明了，感谢要真诚。
口头通知时，保持温和的口吻，主动承担责任。
离职信函
撰写一份正式的离职信函，包括离职原因、预计离职日期和对公司的感激之情。
微信或书面辞职
微信通知可以让领导有足够的时间消化信息。
书面辞职信则更为正式和有力。
保持诚实和专业
诚实地分享你的想法，同时保持礼貌和尊重。
避免抱怨或埋怨，保持积极的态度。
后续行动
确定最后工作日，并协助做好工作交接。
如果可能，在离职后继续为公司提供帮助。
离职时与领导沟通的目的是为了保持专业和礼貌，确保交接过程的顺利进行，并表达对公司及领导的感激之情。离职原因应真实合理，避免引起不必要的误解。