成发集团和成飞集团都是中国航空领域的重要企业，但它们在待遇方面存在一些差异。以下是它们待遇方面的比较：
成发集团
成发集团（即原420厂）在90年代曾经历过困难时期，但现在已经重组并重新召回员工。
成发集团在成都，员工如果选择留在成都工作，可能因为地理位置的原因而具有优势。
本科生通常会被安排到车间担任技术员，成发集团的薪资待遇在成都地区相对较好，但具体待遇情况可能因岗位和工作年限而异。
成飞集团
成飞集团拥有较为完整的产品系列，侧重于代工配套。
成飞集团的员工待遇相对较好，具有较高的稳定性和发展空间。薪资待遇在国内同行业中处于中上水平，并且随着工龄的增长，薪资水平也会逐步提高。
成飞集团为员工提供具有竞争力的福利待遇，包括五险一金、全勤奖、年终奖、调整津贴、职业年金等。
综合比较：
如果员工更看重稳定性和发展空间，以及希望获得较高水平的薪资待遇和福利待遇，成飞集团可能是更好的选择。成飞集团的员工待遇在国内同行业中处于中上水平，并且提供较为全面的福利保障。
如果员工更倾向于在成都地区工作，并且希望获得相对较高的薪资待遇，成发集团也是一个不错的选择。虽然成发集团的整体待遇可能不如成飞集团，但在成都地区，其薪资待遇和福利保障仍然具有竞争力。
建议：
应聘者可以根据自己的职业发展目标、工作地点偏好以及对薪资待遇和福利的具体期望，综合考虑成发集团和成飞集团的优势，做出最适合自己的选择。