催老板发工资可以采取以下几种方法：
直接讨要
直接与老板沟通，明确表达自己的需求，要求按时支付工资。保持冷静和礼貌，避免情绪化冲突.
间接提醒
通过发送工作总结、询问薪酬制度或关心公司状况等方式，间接提醒老板关注工资发放问题。例如，给老板发上个月的工作总结，并询问新的发薪日.
书面沟通
如果口头沟通效果不佳，可以通过书面形式（如邮件或正式信函）向老板提出工资发放的要求，并保留好沟通记录作为证据.
利用公司内部渠道
通过公司内部的工作交流群或其他渠道，以半开玩笑的方式表达自己手头紧的情况，引起老板的注意.
询问和讨教
佯装不知道公司薪酬制度的调整，询问新的发薪日，以此方式提醒老板关注工资发放问题.
关心公司状况
表达对公司的关心，询问是否有资金压力，如果老板承认有困难，可以表示理解并继续等待；如果老板否认，可以顺势提及工资发放问题.
收集证据
在与老板沟通或讨薪过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续使用.
法律途径
如果上述方法均无效，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内诉至法院.
寻求第三方帮助
可以寻求工会、法律援助机构或媒体的帮助，通过舆论压力或专业机构的介入来催讨工资.
保持耐心和冷静
在整个过程中保持耐心和冷静，避免采取过激行为，以免影响自己的工作和未来的职业发展。
建议根据具体情况选择合适的方法，尽量通过和平协商的方式解决问题。如果必须采取法律手段，也要注意保留好证据，确保自己的权益得到保障。