根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，如果试用期为三个月，那么应当签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果试用期设定为三个月，那么合同期限应当是三年以上，以确保试用期的长度符合法律规定的上限。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，如果试用期为三个月，那么应当签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果试用期设定为三个月，那么合同期限应当是三年以上，以确保试用期的长度符合法律规定的上限。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期