根据提供的信息，关于员工请假多久可以被开除，以下是一些关键点：
事假
如果事假得到用人单位的批准，不论请假天数多少，均不能作为用人单位解除劳动合同的理由。
如果员工未经批准擅自休假，用人单位可以根据企业的人力资源制度处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。
旷工
如果劳动者无正当理由请假，超过一定天数（如三天）可视为无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。
具体天数可能因用人单位的规章制度而异。
劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度等特定情况下可以解除劳动合同。
如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可以解除劳动合同。
其他情况
如果劳动者有正当理由请假且得到用人单位批准，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
劳动者的连续请假天数和累计请假天数，以及是否符合用人单位的规章制度，是决定是否解除劳动合同的关键因素。
请注意，这些信息基于提供的参考信息，并可能受到当地法律和公司具体政策的影响。具体情况可能因案例而异，建议在遇到类似问题时咨询专业法律顾问或劳动争议仲裁委员会