根据中国劳动法的相关规定，如果公司未为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施：
解除劳动合同：
员工可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
要求经济补偿：
员工可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
要求补缴社保：
员工可以要求社会保险行政部门督促用人单位补缴应缴的社会保险费。
可能的滞纳金和罚款：
如果用人单位逾期未缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
可能的额外赔偿：
在某些情况下，如果公司存在过错，如员工因公司未缴纳社保而辞职，用人单位可能需要支付额外的赔偿金。
请注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区、具体案件情况以及最新的法律法规而有所不同。建议咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门获取最准确的信息