薪级工资的调整 通常是一年一调。具体调整情况如下：
事业单位：
薪级工资是事业单位工资体系中的一个重要部分，通常每年会进行一次调整。这种调整基于员工的工作表现和业绩贡献，有些单位还会在重大项目中表现突出的员工给予额外的薪级提升。
年度考核：
员工在年度考核中达到合格或更高等级，其薪资级别将相应提升，增加待遇从下一年的1月份开始生效。
岗位变更：
如果员工因岗位变更导致原有薪资级别低于新任职位的起始薪资级别，则应从新岗位的起始薪级开始计算工资。
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
综上所述，薪级工资通常是一年一调，但具体调整情况可能会因单位政策、员工表现和岗位变动等因素有所不同。建议员工关注所在单位的具体规定和考核标准，以便及时了解自己的薪资调整情况。