员工被解雇的赔偿情况通常取决于解雇的原因和员工在单位的工作年限。以下是主要的赔偿标准：
经济补偿
每满一年工作年限，支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
赔偿金的支付
如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在无理由或劳动者无过失的情况下单方面解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。
特殊情况
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作被解雇时，除了经济补偿外，还可能获得医疗补助费。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定了上述赔偿标准。
第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付双倍赔偿金。
请注意，具体情况可能因实际案例而异，如果员工认为被解雇不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益