在中国，女职工在产假期间的工资发放遵循以下规定：
参加生育保险情况
如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资（生育津贴）将由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方式通常是将女职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数。
如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需要补足差额。
未参加生育保险情况
如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
这部分工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
特殊情况
对于保胎假，工资按照病假发放。
产前假工资可以按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
如果用人单位未支付女职工生育保险，则女职工产假期间的工资由用人单位照发。
以上规定确保了女职工在生育期间的权益得到保障。需要注意的是，这些规定可能会随着时间和地区的不同而有所变化，具体实施应以当地最新发布的法律法规为准