无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
无责任底薪的主要特点如下：
不和工作业绩挂钩：
员工即使没有完成工作任务，也可以获得约定的最低薪水。
员工责任降低：
员工不需要承担因未完成任务而产生的责任，这带有一定的“不劳而获”意味。
基本生活保障：
无责底薪通常用于保障员工的基本生活需求，确保员工在无法完成工作任务时仍能获得一定的收入。
需要注意的是，无责底薪与责任底薪不同。责任底薪是指员工必须完成用人单位规定的任务指标，才能获得相应的薪水。如果员工未能完成这些任务，则可能无法获得薪水或薪水会减少。
在与用人单位签订劳动合同时，应明确工资结构，了解是否包含无责底薪，并确保合同条款清晰、合法，以保护自己的权益。