工资差距在不同行业和地区可能有所不同，但根据提供的信息，可以总结出以下几点：
工资差距扩大：
过去十年中，一线员工与部门经理之间的工资差距有所增加。例如，在制造业，十年前一线员工的月薪约为四五千元，而经理级别的月薪约为一万元；现在，一线员工月薪仍为四五千元，而经理级别的月薪则可能达到二三万。
国企工资差距：
在某些国有企业中，涨工资时领导层的增幅可能远大于普通员工。例如，一个处级干部的工资可能是普通工人的三倍。
国际比较：
不同国家的工资差距情况可能不同，但一般来说，级别越高，加薪幅度也越大，这是普遍现象。
请注意，这些信息是基于过去的报告和数据，实际工资差距可能因行业、地区、公司规模、市场状况等多种因素而异。如果您需要最新的数据或更详细的信息，请参考最近的劳动市场研究报告或行业调查数据