劳动合同与劳务合同各有其特点和适用情况，选择哪种合同类型取决于具体的工作性质、双方意愿以及法律要求。以下是两者的一些主要区别：
劳动合同
法律性质：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
主体要求：一方为劳动者，另一方为用人单位。
主体地位：劳动者成为用人单位的一员，存在从属关系。
合同内容：用人单位需提供符合国家规定的劳动条件和保护用品。
报酬原则：遵循按劳分配原则，考虑劳动数量和质量。
福利保障：通常包括社会保险、最低工资保障等。
解除方式：需遵循一定程序，可能涉及补偿金。
劳务合同
法律性质：受《中华人民共和国合同法》的调整，属于民事法律关系。
主体要求：双方可以是公民、法人或公民与法人之间的组合。
主体地位：双方保持独立平等地位，不存在从属关系。
合同内容：通常不规定劳动条件，更注重劳务成果。
报酬原则：按等价有偿原则支付，可能不涉及社会保险等福利。
解除方式：相对灵活，可以随时提出解除，主要依据双方意愿。
总结
劳动合同为劳动者提供更全面的法律保障，包括社保、工资、工作环境等，适合长期稳定的雇佣关系。
劳务合同更侧重平等协商，保护力度可能不足，适合临时性或一次性工作。
选择哪种合同类型应根据实际情况和双方需求进行决定。