岗位职责的撰写应该遵循一定的结构和格式，确保清晰、准确、简洁地传达岗位的主要职责和要求。以下是撰写岗位职责的一些要点：
岗位职责模板
1. 岗位基本信息
岗位名称：
所属部门：
直接上级：
2. 岗位概述
简要描述该岗位的核心职责和工作范围，强调其在组织中的重要性和对整体目标的影响。
3. 主要职责与任务
列出3-5个主要职责，每个职责下包含2-3个具体任务。
4. 关键绩效指标（KPI）
根据岗位特点，选择关键绩效指标，明确衡量标准和达成目标。
5. 工作关系与协调
描述该岗位与公司内部其他部门和岗位的关系，以及在跨部门协作、沟通方面的要求。
6. 任职要求
根据岗位需求，列出具体的任职要求，包括学历背景、工作经验、专业技能和个人素质。
7. 其他注意事项
工作环境：
工作时间：
其他特殊要求：
示例岗位职责
岗位名称：人力资源专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
岗位概述
负责员工的招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等人力资源管理工作，确保公司人力资源的有效运用和发展。
主要职责与任务
1. 负责员工的招聘、入职培训、签订劳动合同及解聘等事务。
2. 对员工进行心理沟通和思想教育，帮助解决员工的心理、工作及生活问题。
3. 管理员工考勤、奖惩、请假、调动等事务。
4. 监督公司各项制度的正常运行，协助解决各部门问题。
5. 落实绩效考核工作，管理劳动纪律。
关键绩效指标（KPI）
员工满意度
招聘周期
培训完成率
员工流失率
绩效考核准确性
工作关系与协调
与业务部门紧密合作，支持项目方案的制定与实施。
与财务部门协作，确保薪酬福利的准确发放。
与上级领导保持沟通，定期汇报工作进展。
任职要求
相关专业本科以上学历。
1年以上人力资源管理相关工作经验。
熟悉劳动法规，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
具备良好的心理素质和团队合作精神。
其他注意事项
工作环境：舒适的办公环境。
工作时间：正常的工作日，偶尔可能需要加班。
其他特殊要求：无
以上是一个简洁明了的岗位职责模板示例。撰写时，请根据具体岗位的特点和要求进行调整和完善