劳动争议十大典型案例范文_劳动争议案例及解析

劳动争议的典型案例。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为。

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3、北京发布十个劳动人事争议典型案例。1离职手续未办完，劳动者工资应照发 2不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法 3客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同 4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人 5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同。

4、劳动社保纠纷案例。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》（以下简称《劳动。

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劳动争议案例及解析

1、劳动法案例论文。问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者作为履行合同的押金或者保证金等。问题（2）：不合法；应当签订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订问题（3）：合法；劳动合同法有明确规定。

2、收集一个关于劳动争议方面的案例进行分析。王某不服，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突，公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据，系违法解除劳动关系，请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。争论焦点本案的焦点。

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4、《劳动法》论文案例。(1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定，用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿的问题！同时也不必提前30日通知。