国企十大乱象是什么_国企乱不乱

国企十大乱象是什么_国企乱不乱

国企的弊端有哪些？机构臃肿。受一些历史原因影响，国有企业一般工资福利待遇较民营企业要好出许多，而且有很多是虚职，光拿钱而不必办事的那种，所以很多企业领导会把自己的亲戚朋友之类的往里头安插，把这种事情作为送人情也是家常便饭，

2、中国国有企业存在哪些弊病。有人形容中国企业的领导三拍搞垮企业：拍脑袋决策，拍大腿后悔，拍屁股走人！中国国有企业的弊病既有制度上的，体制上的更有文化上的腐朽气息，如果不改革，不注入新鲜血液，中国国企将无法跳出这个无底黑洞 。

3、国企高管为什么会如此贪婪。这一国企高管集体采购的天价养老金计划，再度暴露出我国收入分配的乱象。可就是这样，贪婪的国企高管们并不满足，还有多少国企高管对国有资产“乾坤大挪移”，让国企日渐“消瘦”私企“肥沃”。我们必须承认，人的本性是贪婪、自私的，没有完。

4、信贷十大乱象是什么。银监会2017年上半年组织全国银行业集中进行市场乱象整治工作，以回归本源、服务实体、防范风险为目标，重点对股权和对外投资、机构及高管、规章制度、业务、产品、人员、廉政风险、监管行为、内外勾结、非法金融活动等十大方面进行。

5、国企改革到底改什么。1996年一季度，在长期不公平的竞争中(至少有两点：其一、税收不平等。其二、私企和外企只给职工发工资，而国企除了工资，还要给职工修房子、看病、上学)，在国企乱象横生的背景下，国有工业企业首次出现全行业净亏损。国有及国有控股大中型亏。

国企乱不乱

1、浅谈国内目前私企财务乱象——这也许是私企最后的曙光了。言归正传，目前私企的财务乱象，不必过多深入总结，就可以得出如下几点：部门划分不正规，工作权责不清晰。 部分私企没有人事部、行政部、办公室，工资财务核算、财务发放，社保财务操作。也就是说，为了省钱，后勤只需要财务就。

2、想进国有企业上班，国有企业的工作是否稳定？国有企业的工作很稳定。国企的工作是除了事业单位和公务员之外最稳定的，只要思想没有问题，踏踏实实上班，就能在国企工作到退休。2020年因为受疫情影响，小企业业绩下滑，出现大量裁员甚至倒闭的状况，但是很少有国企裁员或倒闭。

3、国企出现乱象后怎么向上级反应？这种事，最好跟你们市县领导私下解决。免你的职也只是掩人耳目。风头过后给你另外安排也未尝不可。另外，你说你没有任何权力，我并不认可。你没有人事权和财权我能理解，但是管理混乱，安检形同虚设，身为站长你没有责任。

4、都说国企职场论资排辈，私企难道没有这种现象吗？我觉得论资排辈在哪个企业都会出现，不管是国企还是私企。论资排辈主要看的是员工的资历，资历越高辈分也就越大。其实论资排辈是有一定的可靠性的，对于企业中工作时间比较久的员工，他们懂的事情比较多，可以算作是前辈，

5、西安双十乱是什么。“西安十大顽疾”和“火车站十大乱象”。西安十大顽疾：野广告、占道经营、占道停车、行人闯红灯、疯狂渣土车、猖狂小偷、旅游景点宰客、出租车拒载、假乞丐、“摩的”载客。西安火车站十大乱象：古城墙变商铺、地铺过夜不安全。