设置期权池通常遵循以下步骤和原则：
确定期权池大小
通常为公司的5%至20%。
根据公司的发展阶段和未来人才需求进行调整。
选择设立方式
特定人代持：由创始人或大股东代持期权池股权。
设立有限合伙企业或有限责任公司：作为期权企业持有公司股权。
虚拟股票：在公司内部建立账册，员工享有分红或增值权益。
确定股票来源
创始人从个人股权中提取。
创始人与投资人按比例提取。
公司向期权池定向增发或创始人转让部分股权。
设计激励计划
包括授予数量、条件、期限、行权价格、考验期等。
分期激励，避免一次性授予。
考虑激励对象
通常以管理层和骨干员工为主，部分企业实施全员激励。
处理离职员工
正常离职：可能收回被激励股权，或让其继续持有。
违规离职：建议收回被激励股权。
调整与更新
每轮融资后调整期权池以吸引新人才。
根据实际情况调整期权的分期、等待期、可行权日等。
请根据公司的具体情况和未来战略，结合市场实践数据，合理设计适合您公司的期权池