员工请病假时，工资的计算通常遵循以下规则：
计算基数 ：通常以员工正常出勤的月工资作为计算基数。计算系数：
根据员工的连续工龄和病假时长确定。
病假工资比例
病假时长在6个月以内：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发
病假时长超过6个月：
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发
最低工资标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
支付形式：
工资应以货币形式按月支付给劳动者。
法律依据：
相关计算方法和比例应遵循《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
请注意，具体计算方式可能因地区和企业政策而有所不同，建议参照当地劳动法规和公司内部规定进行计算