根据中国法律，如果用人单位拖欠劳动者的工资，并且满足以下条件，劳动者可以依法报警：
1. 拖欠工资数额达到五千元至二万元以上；
2. 用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的行为；
3. 用人单位有能力支付工资但拒不支付；
4. 经政府有关部门责令支付后仍不支付。
具体的法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。
如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关应当立案侦查。同时，劳动者也可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，由该部门在必要时向公安机关移送案件。
需要注意的是，拖欠工资属于民事劳动争议，通常情况下，公安机关主要负责刑事案件和治安案件的侦查，对于劳动纠纷，劳动者应当首先通过劳动仲裁等民事途径解决。