选择计件还是计时工资制度，取决于多种因素，包括工作性质、个人偏好、工厂的管理模式以及生产效率等。以下是两种制度的优缺点：
计件工资制度
优点：
激励性高：员工为了获得更高的收入，会主动提高工作效率。
灵活性：工作时间自由，可以根据个人情况安排工作时间。
收入直观：可以清楚地知道一天的工作成果和收入。
缺点：
忽视质量：为了追求数量可能会忽视产品质量。
管理复杂：需要有效的管理系统来确保公平性和激励性。
劳资矛盾：追求数量可能导致产品质量问题，引发管理者和员工之间的矛盾。
计时工资制度
优点：
稳定性高：工资相对固定，不受工作效率波动的影响。
归属感强：提供稳定的收入来源，增强员工的忠诚度。
适用于复杂工作：难以量化工作量或需要持续关注的岗位。
缺点：
积极性低：可能因为收入与工作时间而非产出直接相关，导致工作效率不高。
加班依赖：想要获得更高工资通常需要加班。
管理要求高：需要高水平的管理来确保员工的工作效率和积极性。
结论
选择计件还是计时，需要根据具体的工作内容、工厂的管理能力以及员工的个人偏好来决定。如果工作可以量化且对质量要求不是特别高，计件可能更适合，因为它能激励员工提高效率。相反，如果工作难以量化或对质量要求严格，计时可能更合适，因为它能提供更稳定的收入并保障基本生活质量。