挂职锻炼通常被视为一件好事，原因包括：
增加实践经验：
挂职锻炼提供了实际工作的机会，有助于干部了解基层情况，解决实际问题，从而提升工作能力。
拓宽视野：
通过在不同地区或部门挂职，干部可以接触到不同的文化、管理理念和业务流程，从而拓宽视野，增长见识。
提升综合素质：
挂职锻炼要求干部快速适应新环境，处理各种挑战，这有助于提升沟通协调、团队协作及项目管理等多方面能力。
政治资本：
对于有意向晋升的干部而言，挂职锻炼可以增加政治资本，作为提拔时的一个有利因素。
促进个人成长：
挂职锻炼是个人职业生涯中的一次重要磨砺，有助于干部实现从“井底之蛙”到“鲤鱼跃龙门”的蜕变。
双赢策略：
对于派出单位和接收单位而言，挂职锻炼都是提升队伍整体能力素质的有效方法，同时也为干部提供了学习和成长的平台。
综上所述，挂职锻炼对干部个人和组织的长远发展都具有积极的意义。当然，挂职锻炼也是一次挑战，需要干部以积极的态度和充分的准备去应对