在航空公司中，不同部门的工作性质、收入水平以及工作压力各有不同，因此很难一概而论哪个部门最好。以下是一些航空公司中待遇较好或具有较高地位的部门：
飞行部
飞行人员，尤其是机长和飞行教员，通常享有较高的收入，有时一名飞行员的收入可能超过多名地面人员的总和。
飞行员的工资包括基本薪资、飞行小时费、安全奖等，且通常有较好的福利待遇，如服装、餐饮补助等。
市场营销部
负责机票销售，是航空公司现金流的主要来源。
市场部工作人员如果能与代理人、旅行社建立良好关系，可能会有较高的收入。
配餐部
提供机供品服务，航空公司对配餐公司收费较高，因此配餐部门可能拥有较高的利润率。
货运部
负责货运业务，货运代理为了获得好的货运舱位，可能需要与航空公司关键人物打好关系。
采购部
负责公司的采购项目，采购部常常是吃回扣的重灾区。
技术部门
包括机务工程师、飞行调度员等，技术人员的工资通常也相对较高。
空管部门
虽然社会认知度较低，但在民航行业内具有一定的地位，空管人员享有较高的职业荣誉感和使命感。
地服保障部
提供地面服务保障，如值机、柜台、配餐等，工作稳定，福利待遇较好。
管理层
包括航空公司老总和分公司老总，享有较高的年薪和年终奖。
选择哪个部门最好，取决于个人的职业目标、兴趣以及对于工作稳定性和收入水平的期望。同时，也应考虑行业趋势、公司文化和个人的发展潜力。