员工集资是否合法取决于多个因素，主要包括集资程序、集资目的、集资对象以及资金用途等。以下是判断员工集资合法性的几个关键条件：
1. 集资程序合法：集资活动必须按照法律、行政法规和公司章程的规定进行。
2. 用途正当：集资所得资金应用于公司内部的经营活动。
3. 集资对象限于内部职工：集资活动应仅针对单位内部员工进行。
4. 签订借款合同：应依法与员工签订借款合同，明确权利和义务。
5. 合法借贷关系：集资行为应构成合法的借贷关系，不具备非法集资的特征。
6. 无强迫或威胁：员工应自愿参与集资，不存在强迫或威胁行为。
如果集资活动满足上述条件，通常可以认为是合法的。然而，如果集资活动未经相关部门批准、向社会不特定对象筹集资金、承诺不合理的回报，或者存在其他违法行为，则可能构成非法集资。
请根据具体情况判断员工集资是否合法，并考虑咨询专业法律人士以获得更准确的指导