老板降薪并不一定意味着要赶员工走。以下是几个关键点：
合同条款：
员工的工资应以劳动合同的约定为准，通常情况下，未经双方协商，工资不得无故降低。
规章制度：
如果员工违反了公司的规章制度，公司可以在规章制度允许的范围内对员工进行降薪处罚。
降薪程序：
如果降薪既不合理也没有依照公司的规章制度进行，这可能违反了劳动合同法。
法律途径：
如果公司违反了劳动合同法，员工可以选择提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
沟通协商：
面对降薪，员工应首先尝试与雇主沟通或寻求调解，如果无法解决问题，再考虑法律途径。
经济补偿：
如果员工因公司违反劳动合同法被迫辞职，根据《劳动合同法》，员工有权要求支付经济补偿金。
因此，如果降薪是单方面且无合理依据的，或者没有遵循正确的程序，员工可以考虑采取法律行动。反之，如果降薪是基于员工的表现或公司经济状况的合理调整，并且遵循了正确的程序，那么它可能只是公司管理上的一种措施，而不必然意味着要赶员工走。