结构化面试是一种 根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。这种方法的主要特点是系统性和一致性，确保所有候选人都面对相同的评估标准。
结构化面试的主要特点包括：
预先设计的问题：
面试官会提前准备一系列问题，这些问题通常与工作相关，旨在评估应聘者的特定技能和能力。
规范性设计：
面试的测评要素、试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计。
客观性和量化：
结构化面试通过对应考者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，以保证判断的公平合理性。
一致性：
所有候选人在相同的时间内接受相同的问题和评价标准，确保评估的公正性。
结构化考场：
考场设有考官席，考官一般有7至9人，以确保面试过程的专业性和有效性。
结构化面试的应用非常广泛，包括公务员、事业单位等招聘考试中。通过这种面试形式，可以更有效地评估应聘者的能力和岗位匹配度，从而提高招聘的效率和准确性。