林业局下属单位的好坏取决于具体岗位和个人的职业规划。以下是一些可能的比较和建议：
内设部门与直属单位的比较
内设部门：如办公室、林政科、财务科等，这些部门通常负责日常行政管理和业务协调，工作相对稳定，但可能涉及较多行政事务和文书工作。
直属单位：如森林公安局、资源管理站、种苗站等，这些单位通常负责具体的林业业务和技术工作，如森林资源调查、林权管理、病虫害防治等，工作更具专业性和挑战性。
岗位性质
行政岗位：如行政办、人事劳资科等，这些岗位通常负责机关内部的行政管理和人事工作，工作较为稳定，但可能较为繁琐。
技术岗位：如野保湿地科、林政科、资源站等，这些岗位需要具备相关专业知识和技能，工作较为专业，但可能涉及较多户外工作和实地调查。
执法岗位：如森林公安大队、防火办、稽查大队等，这些岗位负责林业执法和监管工作，工作具有一定的危险性，但待遇和职业发展前景较好。
个人职业规划
追求稳定：如果希望工作稳定、压力较小，可以考虑内设部门或资源管理站等相对稳定的岗位。
追求专业发展：如果希望在林业领域深入发展，可以考虑资源管理站、种苗站、森防站等技术岗位。
追求职业挑战：如果希望从事具有挑战性和一定危险性的工作，可以考虑森林公安、防火办等执法岗位。
单位性质
行政单位：如林业局机关，正式人员为公务员编制，待遇和福利较好，但竞争可能较为激烈。
事业单位：如各直属事业单位，人员多为事业编制，工作相对稳定，但待遇和职业发展可能相对受限。
建议
了解岗位需求：在选择下属单位时，首先要了解具体岗位的工作内容、职责和要求，以便找到最适合自己的岗位。
考虑个人发展：结合自己的职业规划和兴趣爱好，选择能够促进个人成长和发展的岗位。
关注单位发展：了解所在单位的发展前景和业务范围，选择有发展潜力的单位。
综上所述，林业局下属单位的好坏没有绝对的好坏之分，关键在于个人的职业规划和岗位匹配度。建议在选择单位时，综合考虑以上因素，选择最适合自己的岗位和单位。