根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在想要离职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在履行了通知义务之后，劳动者无需等待用人单位的批准，到期后即可办理解除劳动合同手续。以下是具体的步骤和建议：
提前通知
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。
若在试用期内，则提前3天通知即可。
书面沟通
与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达离职意愿。
尽量通过正式渠道进行书面沟通，保留好沟通记录。
了解程序
了解公司的离职程序和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
法律咨询
如果协商未果，可以寻求法律咨询或劳动监察部门的帮助。
咨询专业律师，了解自己的法律权益，并寻求法律途径解决争议。
保留证据
保留与雇主的通信记录、合同等文件，以备不时之需。
劳动仲裁或投诉
如果公司拒绝办理离职手续或存在克扣工资等行为，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
工作交接
在离职前，按照用人单位的要求做好工作交接和返还公司财物。
紧急情况
如果遇到人身安全受到威胁等严重违法行为，应立即报警或向相关部门举报。
请记住，尽管法律规定了劳动者解除劳动合同的权利，但在实际操作中，与雇主进行合理沟通和协商仍然是解决离职问题的首选方式。