计算薪酬通常遵循以下步骤和规则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是按照《劳动法》规定的21.75天计算，这是根据一年中平均的工作日数来确定的。
计算基本工资
基本工资是根据劳动合同中约定的月薪除以月计薪天数得出的。
计算加班工资
平时加班：加班工资通常是基本工资除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，再乘以1.5倍（或根据当地劳动法规定的倍数）。
周末加班：加班工资通常是基本工资除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，再乘以2倍（或根据当地劳动法规定的倍数）。
法定节假日加班：加班工资通常是基本工资除以月计薪天数，再除以8小时，然后乘以加班小时数，再乘以3倍（或根据当地劳动法规定的倍数）。
计算缺勤扣款
如果员工缺勤，则从基本工资中扣除相应的金额。通常缺勤扣款是按照基本工资除以月计薪天数，再乘以缺勤天数来计算。
计算应发工资
应发工资是基本工资加上加班工资，再减去缺勤扣款和其他应扣款项（如社保、公积金等）。
考虑其他福利
工资表还可能包括其他福利费用，但工资总额不包括社保费等其他费用。
请注意，具体的计算方法和比例可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。务必参考当地的劳动法规和公司内部的薪酬政策。