聘用制员工是否为正式员工取决于具体的合同条款和聘用单位的性质。以下是聘用制员工可能属于正式员工的情况：
事业单位聘用制
事业单位与员工签订聘用合同，确立人事关系。
聘用制员工享受与事业编制人员相同的福利待遇，但不属于事业编制。
聘用制员工在试用期满合格后签订正式劳动聘用合同，到期可续签。
央行聘用制员工
通过考试进入央行的聘用制员工，虽签订合同，但不具备公务员正式编制。
聘用制员工与行员制员工在待遇、升迁和人事管理等方面存在差异。
合同条款
聘用合同可能包含试用期条款，员工需完成试用期后才成为正式员工。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定了事业单位与职工签订聘用合同应遵循的原则和实施范围。
总结来说，聘用制员工是否为正式员工需要根据合同内容、聘用单位的性质以及相关法律规定综合判断。