人力资源管理的主要职能包括：
招聘与配置
制定招聘计划，发布招聘信息。
筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
合理配置企业内部人力资源，确保各部门人员需求得到满足。
培训与发展
对新员工进行入职培训，使其快速融入公司文化。
对在岗员工进行业务技能提升和职业发展规划的培训。
提供持续的培训和发展机会，提高员工的工作能力和满意度。
绩效管理
制定绩效目标，设定考核标准，评估周期。
定期对员工的工作成果进行评估，提供反馈。
通过绩效考核为薪酬、晋升、培训等提供依据。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相当。
提供各类福利，如社会保险、公积金、带薪年假等。
劳动关系管理
建立和谐的劳动关系，处理劳资纠纷。
签订和解除劳动合同，办理社保公积金等手续。
人力资源信息系统管理
利用信息技术手段，实现人力资源信息的收集、存储、分析和应用。
员工关系管理
处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。
定期开展员工沟通活动，了解员工需求和意见。
人力资源规划
根据组织的战略目标和发展规划，预测未来人力资源的需求与供给。
制定相应的人力资源获取、配置和调整计划。
这些职能相互关联，共同支持组织的战略目标实现和员工的个人发展