当领导在考验你时，通常会有以下几种迹象：
工作量的变化
工作突然增多，领导亲自追问完成情况或安排他人监督。
工作表现的极端反馈
表现好时不表扬，表现差时不批评，以此来考验你的自我调整能力。
工作内容的调整
被要求做与当前工作无关的事，或频繁换岗，以测试适应能力和多面性。
对你提出更高要求
对你不再客气，有时甚至气急败坏，表明他对你有更高的期望。
提供建议和指导
在你遇到困难时，领导会提供建议，帮助你解决问题。
听取你的想法和建议
领导频繁听取你的意见，可能是在私下了解你的人品和能力。
参与重要活动
在出差、重要饭局和聚餐时让你陪同，观察你的表现。
维护公司机密
领导命令你保守公司机密，这可能是在考验你的忠诚度和责任感。
分享功劳
被要求将功劳让给其他同事，以测试你的分享能力和团队合作精神。
承担艰难任务
被分配困难或挑战性的工作任务，以测试你的抗压能力和解决问题的能力。
面对领导的考验，重要的是保持积极的态度，理性应对，并努力提升自己，以证明自己的价值。同时，也要注意不要因为领导的考验而做出不恰当的行为，如过分讨好或推卸责任。