企业为员工缴纳五险一金通常遵循以下流程：
社保开户
企业需在成立之日起三十日内，到当地社保局办理社保开户，并取得《社保登记证》。
公积金开户
企业需在成立之日起三十日内，到当地住房公积金管理中心办理公积金开户，并取得单位公积金登记号。
员工信息收集
企业人力资源部门收集员工的个人信息，如身份证号、姓名、户口性质等，用于社保和公积金账户的建立。
社保账户建立
为新员工在社保机构建立社保账户，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公积金账户建立
在住房公积金管理中心为员工开设公积金账户。
基数确定
根据员工的工资确定社保和公积金的缴纳基数，通常为员工的月工资总额。
比例设定
根据当地政策，确定企业和员工各自承担的社保和公积金缴纳比例。
代扣代缴
企业在每月发放工资时，从员工工资中扣除个人应缴纳的社保和公积金部分，并计入企业应缴纳的部分。
按时缴纳
企业在规定的时间内向社保机构和住房公积金管理中心缴纳企业和员工的社保及公积金。
缴纳记录
企业应记录每次缴纳的详细信息，包括缴纳金额、时间、人员等，并保存相应的缴纳凭证。
年度调整
根据政策调整或员工工资变动，企业需每年或在必要时调整社保和公积金的缴纳基数和比例。
信息更新
当员工信息发生变化时，如工资变动、人员离职等，企业应及时更新社保和公积金账户信息。
会计处理
计提五险一金时，会计应根据经审批的计提表进行会计处理。
法律依据
《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规规定了企业为员工缴纳五险一金的责任和义务。
以上流程可能因地区政策差异而有所不同，企业应遵循当地的具体规定进行操作。