富士康的工资水平受多个因素影响，包括部门、职位、工作经验以及工作性质等。以下是一些可能工资较高的部门：
生产部门：
生产部门通常工资较高，因为这些岗位的工作强度大，但相应的回报也较可观。生产部门包括电子业务部门、金属加工部门等。
研发部门：
富士康在研发和创新项目方面投入较大，研发部门的薪资待遇通常较好，尤其是新产品开发、设计和工艺改进相关部门。
IDPBG事业群：
该事业群以电子产品为主，生产手机等，工作相对轻松，但加班较多，因此工资较高。
物流部：
物流部门的普工待遇包括基本工资、加班费、住房补助和吃饭补助，综合收入可能较高。
技术部门：
如研发部、工艺改进等部门，由于需要较高的专业技能和知识，因此薪资待遇也相对较好。
需要注意的是，工资水平也会受到个人能力和职位的影响。例如，全技员虽然工资与普通员工相同，但由于会多几十块钱的补助，且升职机会较大，因此实际收入可能略高于普通员工。
建议：如果你具备较高的专业技能和知识，可以考虑进入研发部、技术部门或IDPBG事业群等薪资和福利待遇较高的部门。如果缺乏专业技能，可以考虑物流部等相对轻松且有一定综合收入的行业。