病假工资扣除的具体数额取决于多个因素，包括员工的工龄、公司规定以及当地的劳动法规。以下是一些基本的指导原则和标准：
1. 病假工资通常不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体比例根据员工的工龄而定：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
连续工龄满30年及以上的，按本人工资的100%发给。
3. 病假工资的计算可能还受到公司内部规定的影响，一些公司可能会设定全薪病假的天数，超过这些天数后开始扣款。
4. 病假扣款的比例通常不得超过30%。
需要注意的是，这些规定可能因地区而异，并且公司内部的规章制度也可能有所不同。员工在请病假时，应当了解并遵守公司的相关规定，同时也要确保自己的权益不受侵害。如果员工认为病假工资扣除不合理，可以向公司提出质疑，或者向当地劳动部门投诉。