一般情况下， 员工自己辞职是没有补偿的。具体依据如下：
《劳动合同法》的相关规定
根据《劳动合同法》第四十六条，只有在特定情况下，如单位违法解除劳动合同或强迫劳动者辞职等，劳动者才能获得经济补偿。
如果员工因个人原因主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
经济补偿的情形
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他注意事项
如果员工在单位工作十年是被迫辞职，那么就有经济补偿金。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。
综上所述，员工自己辞职是没有补偿的，除非符合《劳动合同法》中规定的特定情形。建议员工在辞职前仔细审查自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动法律专家。