工时通常是指一个劳动者完成一定任务所需的时间，它可以用于衡量劳动生产率、作为管理人员决策的依据，并用于计算工资和加班费。以下是工时的基本概念和计算方法：
基本概念
出勤工时：实际出勤时间与每日标准工作时间（如8小时）的乘积。
受援工时：接受支援的人数与实际支援时间的乘积。
加班工时：加班人员与加班时间的乘积。
实勤工时：出勤工时 + 受援工时 + 加班工时。
除外工时：当日非发生于生产之工时。
生产总工时：实勤工时 - 除外工时。
异常工时：因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。
计算公式
正常工作时间
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
工作小时数 = 月/季/年的工作日 × 每日8小时。
日工资、小时工资的折算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
加班工时
加班费计算通常基于正常小时工资的一定倍数，如平时加班1小时算1.5小时，法定节假日加班1小时算2小时。
注意事项
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应支付工资，计算加班工资时不剔除国家规定的法定节假日。
对于从事特定强度工作的职工，如第三级以上体力劳动，有每日连续工作时间上限和每周至少休息一天的规定。
以上信息提供了工时计算的基本框架和公式，具体应用时还需考虑当地法律和公司规定