被拘留多少天单位开除并没有一个固定的天数标准。关键在于拘留的性质以及单位的规章制度。以下是相关要点：
行政拘留：
通常属于违法行为，但不一定导致单位开除。单位规章制度中若将行政拘留定义为严重违纪行为，则可能导致开除。
刑事拘留：
是刑事案件的侦查阶段采取的强制措施，不代表最终定罪。如果最终被认定有罪并受到刑事处罚，单位有权解除劳动合同。
单位规章制度：
单位在决定是否开除时会考虑内部规定、员工行为的影响程度、以及案件性质等因素。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法院判决：
在某些案例中，如员工因违法行为被拘留后，单位根据内部规定和程序解除劳动合同，员工若提起诉讼，法院可能会驳回其请求。
综上所述，是否开除取决于多种因素，包括拘留类型、单位规定和案件具体情况。单位在处理此类问题时，通常会进行调查，并根据内部规定和程序作出决定