教师调动是否合适送钱以及送多少，这个问题没有固定的答案，因为涉及到多个因素，包括地区、学校政策、个人经济状况等。以下是一些参考建议：
地区差异
如果教师是在本县（市、区）范围内调动，年终奖金通常由原来单位发放，调出后由现在所在单位发放。
跨县（市、区）调动可能涉及更多协调和沟通，可能需要额外考虑。
教师调动原则
教师调动应遵循一定的原则，如保持教师队伍稳定、合理流动、利益补偿等。
教师调动不应涉及金钱交易，任何形式的金钱交易都是不被允许的。
个人经济状况
送礼的金额应与个人的经济状况相匹配，避免造成经济负担。
其他考虑因素
考虑调动的工作情况、工资水平以及个人职业目标。
如果关系不熟，贸然送礼可能不会被接受。
红包金额应在100元到500元之间，避免给老师带来压力。
时机和方式
红包给老师的时机应选择适当，如节日或学生取得优异成绩时。
红包包装应得体，避免过于花哨。
综上所述，教师调动不应该涉及金钱交易，任何试图通过送钱来影响工作调动的行为都是不合适的。如果你面临工作调动的问题，建议通过正当途径和程序来处理，比如提升自己的专业技能、展示良好的工作表现等。