潭州教育作为一家互联网在线教育机构，根据员工和客户的反馈，其工作环境和工作文化呈现出以下特点：
公司文化
潭州教育采用阿米巴经营模式，公司被划分为多个独立核算的单元，增强了员工的主人翁意识。
公司注重透明化沟通，员工对自己的贡献和成本支出有清晰的认识。
公司氛围积极，小组定期开会，互相支持，共同解决学员问题。
工作环境
大部分员工表示，潭州教育的工作环境较为开放，同事间关系和谐，乐于相互帮助。
有员工提到，由于线上教学的特点，上下班时间可能与传统公司不同。
一些员工提到，基层员工可能没有空调待遇，需要自备降温设备。
工作压力
潭州教育的工作强度可能较大，有员工表示需要加班熬夜，且休息日较少。
业绩与工资挂钩，员工为了更高的收入可能需要付出更多努力。
职业发展
潭州教育自2017年起开始布局全国，并在海外开设分子公司，为员工提供了广阔的发展空间。
有员工提到，潭州教育是一个能够学习和成长的地方，可以提升专业技能和抗压能力。
客户反馈
客户对潭州教育的评价褒贬不一，部分客户对课程质量和教师专业度表示满意，也有客户反映存在退款风波和宣传与实际不符的问题。
个人体验
一些员工表示，在潭州教育工作期间养成了守时、定期总结等良好习惯，并对工作充满热情。
也有员工提到，工作中会遇到困难和挑战，但团队的支持和鼓励帮助他们克服困难。
综上所述，潭州教育在员工发展、公司文化、透明沟通等方面有其积极的一面，但同时也存在工作压力大、休息日少、客户反馈不一等问题。员工在选择加入潭州教育时应根据自身情况和职业规划做出审慎决定。