工伤赔偿通常遵循以下步骤和标准：
工伤认定
用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
工伤认定通过后，职工或其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
工伤保险待遇
根据伤残等级，职工可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资等。
具体赔偿项目
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按天数计算，具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费：职工因工伤接受治疗期间，原工资待遇不变，由公司支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由公司负责；经劳动能力鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时支付。
注意事项
如果公司未参加工伤保险，则工伤保险待遇全部由公司支付。
医疗费用等部分费用应避免重复计算。
达到或超过法定退休年龄的劳动者在认定工伤后，不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
纠纷解决
如遇工伤赔偿纠纷，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。
请根据具体情况，遵循法定程序和标准，确保工伤职工的合法权益得到最大保障